Niet alleen de arbeidsmarkt is fors aan het veranderen, ook het denken over mens-arbeid veranderd. Op tijd op veranderingen anticiperen wordt steeds belangrijker. Tevens wordt het steeds belangrijker dat je investeert in je loopbaan, zodat je interessant blijft voor je werkgever en de arbeidsmarkt.
Daarom is het verstandig om regelmatig je eigen loopbaan bewust in kaart te brengen. Met behulp van het ‘loopbaanwiel’ wordt dit een stukje makkelijker. Het biedt je nieuwe inzichten, informatie en mogelijkheden.
neem het heft in eigen handen
Door de digitalisering, automatisering en internationalisering is de arbeidsmarkt razend snel aan het veranderen. Bedrijven veranderen steeds sneller. Functies veranderen, verdwijnen en ontstaan. De arbeidsmarkt wordt steeds flexibeler en ‘de vaste baan’ verdwijnt steeds meer. Over 10 jaar heeft nog maar 40% een vaste baan.
Met al deze veranderingen is het dus belangrijker dan ooit om regelmatig stil te staan bij je loopbaan en zelf de regie in handen te nemen. Wat heb je te bieden en wat wil je echt? Welke kwaliteiten bezit je waar je echt onderscheidend in bent? Waar liggen je kansen? Welke loopbaanstappen wil je zetten?
De huidige arbeidsmarkt vraag het van jou. Ook als je tevreden bent met je baan en er geen vuiltje aan de lucht is. Het is niet verstandig om pas wanneer er ontslag of een burn-out dreigt, na te denken over je loopbaan. Die tijden zijn voorbij en komen ook niet meer terug. Bovendien denk ik dat je er gelukkiger van wordt als je de regie over je loopbaan in eigen handen neemt.
het loopbaanwiel
Maar wat is het loopbaanwiel nu eigenlijk? Het loopbaanwiel bestaat uit acht segmenten die samen je loopbaan vertegenwoordigen. Je meet hoe de zaken ervoor staan. Je gaat ontdekken waar je tevreden over bent, waar je minder tevreden over bent en je tevredenheid wilt vergroten en hoe je het aan wilt pakken. Met behulp van het loopbaanwiel breng je je eigen loopbaan in kaart.